Az Álláskeresők Teaháza névre keresztelt önsegítő klubok lényege, hogy mind a szociális, mind a munkaügyi alrendszerekre jellemző hivatalos utak és igénybevételi lehetőségek mellett alkalmat teremtsen informális, kötetlen, együttlétre hasonló problémákkal küzdő álláskeresők számára.

A Teaház szervezésében fontos szerepet játszottak a következő tényezők:

• A kezdési időpont alkalmazkodjon ahhoz az időponthoz, amikor a gyermeket az óvodából, iskolából haza kell hozni, így a 14 órai kezdést jelöltük meg, egyeztetve az ügyfelekkel.
• Nyitottság, sem területi, életkori, nemi, etnikai, foglalkoztatási státushoz nem kötődik a belépés, a részvétel lehetősége. A klub szabályzata megengedi a rendszertelen részvételt, az elhelyezkedők, nyaralók vagy egyéb családi kötelezettségeik miatt kimaradók visszatérését.
• Oldott légkör: valóban kerekasztal jelleggel folytatott kötetlen vélemény- és információcsere.
• Facilitáló csoportvezetés, amely a munka- és pályatanácsadás sajátossága, mely háttér lehetőséget teremt a különböző kulturális, iskolázottsági háttérrel és eltérő problémákkal jelentkező ügyfelek, csoporttagok közös munkájához.

Az ÁT üléseinek változó tematikái az alábbiak voltak:

• INTERNETES álláskeresés folyamatosan a tagok részére,
• Álláskeresés, konkrét állásajánlatok a klubtársak számára,
• Megismerkedés Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával (EURES)
• Az önfoglalkoztatás formái, támogatása, pl.: őstermelővé,
• Önéletrajzok, kísérő levelek, készítése irányítással, minták alapján,
• Képzési lehetőségek áttekintése,
• Gyakorlatok: aktív figyelés, a másik meghallgatása, reflexió, bemutatkozás gyakorlat, állásinterjú szituációs gyakorlat, a Brain storming technika gyakorlásával pozitív tulajdonságok összegyűjtése, állásinterjús szituációs gyakorlása, kommunikáció erősítése, én-közlés gyakorlása védett környezetben, prezentációs készségek fejlesztése, állásinterjú áttekintése a munkaadók szemszögéből
• Szociális és egyéb szolgáltatások, juttatások ismertetése, átbeszélése,
• A munkanélküliséggel összefüggő problémák és megoldási javaslatok.

A teaházakban a nők általában nagyobb létszámmal vettek részt. A résztvevők az álláskereséssel kapcsolatos információkon, gyakorlatokon kívül igényelték az egyéb problémáikkal (adósságkezelés, pénzügyi információk, családi gazdálkodás) kapcsolatos témák megvitatását is. Összességében a résztvevők megtapasztalhatták mennyivel többet ad a csoportos fejlesztés az egyéni álláskeresésnél.